Comunidad en Acción
Desde marzo de 2024, Chile cuenta con una nueva herramienta legal para promover espacios de trabajo más seguros, respetuosos y humanos: la Ley Karin. Esta normativa representa un paso decisivo hacia la erradicación de la violencia en el trabajo y establece nuevas obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores. Pero más allá de su carácter legal, la Ley Karin es también una invitación a repensar nuestras culturas organizacionales y apostar por el bienestar laboral como prioridad.
La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, nace en homenaje a Karin Araya, una funcionaria pública víctima de acoso laboral que culminó en su trágico fallecimiento en 2019. Su caso visibilizó una realidad extendida: miles de personas enfrentan día a día ambientes laborales hostiles, sin mecanismos eficaces de prevención ni protección. Promulgada en enero y vigente desde el 1 de agosto de 2024, esta ley modifica el Código del Trabajo para fortalecer la prevención, investigación y sanción de situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
La Ley Karin implica nuevas responsabilidades concretas para todos los actores del mundo del trabajo:
PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS